
短阅读专栏:第 30 期 作家 | 刘国华 原创出品 | 管寡言慧 当一个政府(以朝鲜为例),不仅要替东谈主民轨则信仰,还要全心构建一套幻觉——让你合计"这即是我方选的",那就不是平庸的想想管控了,而是一次绝对的"想想国有化"。你以为你在作念汲取,其实连"汲取"的认识自己都被设定好了。 这么的社会,看上去碧波浩淼,实则想想贫窭,百家难争鸣,百花难皆放,连不答应见的可能性都没了——不是东谈主民不敢说,而是他们根底想不到还能怎样说。 于是,各样貌似"科学"的表面、"先进"的标语满天飞,看起


短阅读专栏:第 30 期
作家 | 刘国华 原创出品 | 管寡言慧
当一个政府(以朝鲜为例),不仅要替东谈主民轨则信仰,还要全心构建一套幻觉——让你合计"这即是我方选的",那就不是平庸的想想管控了,而是一次绝对的"想想国有化"。你以为你在作念汲取,其实连"汲取"的认识自己都被设定好了。
这么的社会,看上去碧波浩淼,实则想想贫窭,百家难争鸣,百花难皆放,连不答应见的可能性都没了——不是东谈主民不敢说,而是他们根底想不到还能怎样说。
于是,各样貌似"科学"的表面、"先进"的标语满天飞,看起来激动东谈主心,实则仅仅为了立威和导向。你要真去找这些庞杂叙事的落脚点,会发现它们既不为求真,也不为搞定问题。就像空中悬着一块横幅,写着"驱驰吧",但地上连个方针都莫得画。
若是咱们把视角转向企业,亦会发现一个有预想的对照。
企业虽然要讲文化融合。但企业文化,说到底,是为了让组织跑得更快、干得更顺——它是一种扫尾系统,不是意志样式器具。职工白昼为公司责任,晚上不错在一又友圈转发可爱的著述,也不错在知乎吐槽雇主,在猎聘上偷偷更新简历——他有加入的解放,也有离开的职权。
企业文化的"融合",是一种你情我愿的"合同包摄";而国度层面的想想国有化,则是一种把统统东谈主锁进归并个想想铁屋的"强制归顺"。前者为了扫尾,后者为了截至;前者不错流动,后者阻截逃离。
像朝鲜这种国度,公民被堵截了假想力的根源,什么都是融合,连想想都是国度的,这是衰一火各样性的融合。果真的好意思丽,从来不是让大家想法不异,而是允许每个东谈主解放地去想。
春天不是一种面孔抢占了一齐的原野,而是百花不错各自开放。
小注
此篇所录,出自所著《新生意想维》(第一辑)。并于原稿之上,多有稍稍删润,以增益其义。
套书共六辑,鸿篇巨制百万余言,以"短阅读,长想考"为成文原则,广涉商界诸般想维,常有洞见。然书成之后,阅者寥寥。虽或有读者废话曰:"读此六卷,世间再无新想维;纵有新意,亦不外换汤汉典。"此言或讥或赞,不行尽信。然有友东谈主劝曰:"不雅点想维若不传,终将珠玉蒙尘,实为可叹。"余闻此,颇感其言有理。且其已久无重版,贩子难寻,欲购亦不行得。
故此立志,将以数载光阴,择时细述,接续刊布。惟愿各位偶有所得,一言半句,能启想路,便不负文字一场。

作家|刘国华
中原基石顾问询查集团高档搭伙东谈主,品牌与传播功绩部追究东谈主,专注品牌设置与企业文化、企业史与企业家想想,终年为多家企业提供询查劳动。
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